O QUE É FIT CULTURAL?

O Fit Cultural é um maneira de alinhar traços de personalidade e alinhar valores dos candidatos e com a missão da empresa. Isso permite que a empresa encontre candidatos com maior probabilidade de motivação, envolvimento e permanência na organização. Quando é trabalhado, o Fit Cultural em processos seletivos tem por objetivo é criar uma sinergia entre ideais e cultura, dessa forma o funcionário estará mais disposto a atingir seus objetivos profissionais dentro da corporação.




VANTAGENS DA APLICAÇÃO DO FIT CULTURAL:


  • Maior precisão em contratações

  • Aumento da produtividade da empresa

  • Redução de gastos com recrutamento

  • Mais harmonia entre as equipes

  • Melhor engajamento entre membros


ANÁLISE DE FIT CULTURAL

Para analisar se o candidato se encaixa no Fit Cultural desejado, é preciso fazer perguntas que exijam respostas mais profundas do que “sim” ou “não”. Dessa forma, deve-se aplicar questões situacionais que revelam a opinião do indivíduo diante de diversas situações. Abaixo seguem alguns exemplos de perguntas situacionais do processo seletivo do Google, uma das empresas que mais valorizam seus colaboradores:


  • “Que música descreve melhor a sua ética como uma pessoa no trabalho?”;

  • “Como você projetaria um plano de evacuação para a sua cidade?”;

  • “Você é o capitão de um navio pirata e sua tripulação deve votar como os despojos serão divididos. Se menos da metade dos piratas não estão de acordo com você, você vai morrer. Como você recomenda dividir o ouro, de modo a manter uma boa parte do tesouro e sobreviver?”

Outros exemplos comuns de perguntas situacionais:

  • Descreva o papel que você gostaria de realizar no ambiente de trabalho ideal?

  • Como os seus colegas de equipe descreveriam o papel que você possui na empresa?

  • Mencione 3 expectativas que você tem dos superiores imediatos ao trabalhar na empresa dos seus sonhos.

  • Quais os aspectos positivos do seu ambiente de trabalho atual? (ou do seu último trabalho)

Texto por: Athina Zaparolli


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